L’impact de la migraine peut être parfois minimisée par l’entourage, la famille, les amis, les collègues…

Pourtant il s’agit d’une maladie chronique particulièrement invalidante qui peut avoir de réelles conséquences sociales, personnelles et même professionnelles (1). Au niveau professionnel, la migraine est responsable d’une perte de productivité et d’arrêts maladie (2).

Dans certains cas, la migraine peut être reconnue administrativement comme un handicap, ce qui permet d’accéder à un ensemble de mesures favorisant l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi (3).

Quand parle-t-on de « travailleur handicapé » ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative (3).

La migraine fait partie de la liste des maladies reconnues par les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)(4). Ainsi, vous pouvez obtenir des conditions de travail aménagées et une surveillance médicale mais aussi différentes aides(4).

Exemples de maladies invalidantes reconnues par les Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)  (4)
  • Coxarthrose ou l’arthrose des doigts
  • Trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH)
  • Sclérose en plaque (SEP)
  • Dyslexie, dysphasie ou dyspraxie
  • Diabète
  • Polyarthrite rhumatoïde
  • Migraine
  • Dépression

Qui peut bénéficier de la RQTH ?

Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (3). La demande de RQTH est à déposer auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence (3).
Une fois la demande effectuée et acceptée, celle-ci est attribuée pour une durée allant de 1 à 10 ans.
Elle est renouvelable ou peut être attribuée à vie si le handicap ne peut pas évoluer favorablement. (5)

Invalidité et inaptitude

On considère une personne comme « invalide » lorsque sa capacité de travail est réduite d’au moins de 2/3.

La reconnaissance de l’invalidité par la Sécurité sociale vous permet de percevoir une pension pour remplacer la perte de salaire entraînée par votre état de santé.(5,6)
La notion d’invalidité ne doit pas être confondue avec celle d’inaptitude qui est évaluée par la médecine du travail.
En effet, un salarié inapte n’a pas systématiquement droit au versement d’une pension d’invalidité. De même, un assuré invalide n’est pas systématiquement inapte au travail.(5)

 

FR-NPMIG-0459 – Février 2025

Références bibliographiques

  1. Snoer AH et al. Frequent or chronic migraine negatively impacts personal, social and professional life. Dan Med J. 2021;68(11):A08200592.

  2. Donnet A et al. Migraine burden and costs in France: a nationwide claims database analysis of triptan users. J Med Econ. 2019;22(7):616-24.

  3. Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion. Emploi et handicap : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/emploi-et-handicap/rqth

  4. Maisons Départementales des Personnes Handicapées. Liste de maladie invalidante reconnue MDPH. https://dossier-mdph.fr/liste-maladie-invalidante-reconnue-mdph/

  5. Service Public. Comment être reconnu travailleur handicapé (RQTH) ? https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1650 et https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13093

  6. La sécurité sociale. Handicap, invalidité et dépendance. https://www.securite-sociale.fr/la-secu-et-vous/handicap